Managen Sie Ihre Talente erfolgreich

Nahtlose Kommunikation, effizientes Prozessmanagement und datengesteuerte Rekrutierung in einer einzigen Plattform.

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Kommunikation und Zusammenarbeit

Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit integrierter Zusammenarbeit und maßgeschneiderter Kommunikation.

Mehrsprachigkeit
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Diese Funktion erleichtert die Zusammenarbeit, indem jeder Benutzer das System in seiner bevorzugten Sprache verwenden kann. Derzeit unterstützen wir Englisch, Deutsch, Französisch und Italienisch.
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Jobbörsen
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Die Nutzung verschiedener Jobbörsen verbessert den Rekrutierungsprozess, indem die Reichweite erhöht, die Vielfalt der Kandidaten verbessert und das Management von Stellenanzeigen optimiert wird.
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Integrationen
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Verbessern Sie die Kommunikation mit integrierter E-Mail- und Kalenderfunktionalität (Gmail und Google Calendar) sowie einsatzbereiten Vorlagen und personalisierten Massenmitteilungen.
Verbesserte Kandidatenerfahrung
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Halten Sie Kandidaten mit automatisierten Statusaktualisierungen informiert und engagiert.
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Eventplaner
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Das Planen von Veranstaltungen optimiert den Rekrutierungsprozess, spart Zeit und reduziert administrative Aufgaben. Es verbessert die Kandidatenerfahrung, indem es unnötige Kommunikationsschleifen minimiert, und automatisierte Erinnerungen sorgen dafür, dass alle auf bevorstehende Ereignisse vorbereitet und informiert sind.
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Prozessmanagement und Effizienz

Optimieren Sie das Talentmanagement mit anpassbaren Prozessen und mobiler Effizienz.

Konfigurierbare Workflows
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Konfigurierbare Workflows im Rekrutierungsprozess bieten Flexibilität, um sich an spezielle Rekrutierungsbedürfnisse anzupassen, gewährleisten Konsistenz bei der Kandidatenbewertung und helfen Organisationen, rechtliche und regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
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Effizientes Kandidatenmanagement
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Automatisieren und optimieren Sie die Verwaltung von Kandidaten mit einer robusten Datenbank sowie leistungsstarken Such-, Filter- und Sortierfunktionen.
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Mobile Version
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Der mobile Zugriff ermöglicht schnelle Antworten auf Anfragen von Kandidaten, die Überprüfung von Bewerbungen und die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, wodurch der Rekrutierungsprozess reibungslos und effizient vorangetrieben wird.
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Einstellungen
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Die Anpassung von Einstellungen für Jobs, Kandidaten, Kunden und Kontakte ermöglicht es Organisationen, den Rekrutierungsprozess an ihre spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben anzupassen, was die Effizienz verbessert und unnötige Schritte reduziert. Dies stellt zudem die Einhaltung von Branchenvorschriften und internen Richtlinien sicher.
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Datenbasierte Entscheidungsfindung

Optimieren Sie Ihre Rekrutierungsstrategie mit Datenanalysen und Talentpool-Management.

Reporting und Analytics
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Ermöglichen datenbasierte Entscheidungen, indem sie umsetzbare Einblicke in den Rekrutierungsprozess bieten. Sie messen die Wirksamkeit verschiedener Strategien und Sourcing-Kanäle und ermöglichen so die Optimierung der Bemühungen. Zudem werden Leistungskennzahlen wie die Time-to-Fill und Kosten pro Einstellung verfolgt, um Benchmarks zu setzen und kontinuierliche Verbesserungen zu fördern.
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Rollen & Berechtigungen
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Rollen und Berechtigungen helfen, den Zugang zu sensiblen Informationen zu steuern, die Datenintegrität zu wahren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, die Effizienz zu steigern, Verantwortlichkeiten zu verbessern und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
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Ziele setzen
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Das Setzen von Zielen für Teammitglieder bietet klare Fokussierung und Ausrichtung, sodass Aufgaben priorisiert und die Bemühungen auf bestimmte Ziele ausgerichtet werden können.
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Talentpools
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Talentpools ermöglichen es Recruitern, Beziehungen zu hochqualifizierten Kandidaten über die Zeit hinweg zu pflegen, sodass das beste Talent sofort verfügbar ist, wenn es benötigt wird.
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